本文探讨了公立医院在当前社会如何进行营销的方法和策略,分析了我国公立医院在竞争日益严峻的情况下所面临的挑战,以及在营销方面
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京津地区健康产业存在着由于老年人口增多、健康产业产品不足、医疗保健价格昂贵等导致的市场空缺问题。河北省有着丰富的自然资源和
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医院文化体系建设是现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一。抓好医院文化体系建设,对于推动医院的建设和发展,解决当
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随着经济的发展和改革开放的深入,财务管理已经渗透到医院的各个领域和医疗服务的各个环节之中,在医院管理中的地位和作用也越来越
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随着医院信息化建设的不断推进和动态管理要求,对财务数据进行分析不仅是年度决算后的要求,而且是根据医院管理和决策需要随时进行
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据行业人士透露,与印度快速增长的药品市场同步,印度的辅料市场的增速也将比全球辅料市场增速快了近2倍。仿制药赐予商机最近的一项研究显
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卫生管理后备干部队伍建设是卫生事业持续发展的根本保证。基层卫生干部存在年龄偏大,学历偏低,干部队伍青黄不接的问题,上海市浦
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目前,临床应用广泛的两类止血剂为促凝血因子活性药及抗纤维蛋白溶解药。前者的作用机理是通过影响某些凝血因子,促进或恢复凝血过程而止血
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以全成本核算为基础的亏损科室财务分析,有别于一般意义的财务分析。提高亏损科室财务分析的有效性,首先从医改方案、医院发展战略
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这是一个多变的时代,新医改、医药产业政策、金融危机……同时也是一个充满机遇的时代,政府投入、市场扩容……医药行业外在表现比较沉稳,
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医院的精细化管理通过三级分科实现专业细化、通过护理单元独立运行实现医、护、技分开核算,借助医院信息化平台的支持,使医院业务
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中国在2010年就完全享受东南亚联盟的自由贸易协定,这就意味着中国药企很可能会早于其他国家在印尼获得新的利益。近期,印度尼西亚宣布
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人才已成为医院的无形资产和宝贵财富。新时期,常州市妇幼保健院的医院建设面临新的机遇与挑战,尤其是在医院人才队伍的建设方面。
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提高大学生身体健康水平这一迫在眉睫的难题,要求高校体育工作者必须加强素质教育改革的实施,打破传统教育模式,根据学生目前的发
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本文介绍了激励机制的基本方式和实施原则,通过多元激励机制充分发掘、引用和科学的使用人才,最大限度地调动人才的积极性。【关键
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血站文化建设越来越引起业界的重视,许多采供血机构开始尝试对文化建设进行深度探索及思考,并不断从企业文化、医院文化、组织文化
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人才是医院发展的动力与源泉,“党管人才”,是党致力于改革和完善党的领导方式与执政方式、提高党的执政能力而作出的重大决策,是
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本文主要针对当前基层医院科研管理中存在的问题,提出了转变科研观念、凝练科研方向、汇聚科研队伍、完善科研制度等措施,增强医院
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绩效考核是以工作业绩为主,同时对德、能、勤、绩进行全面考核,并根据工作业绩的优劣决定单位员工的奖惩和晋升。通过绩效考核制度
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本文针对当前军队医院财务管理的现状及存在的问题,对新形势下如何加强军队医院财务管理工作进行了思考,并从党委管财、经费管控、
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