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海归抱团寻找“希望基因” 搭建生物医药研发平台

主题： 发布时间：2013-08-24

用独特的创新组织工程技术培养皮肤细胞，从细胞培养液中提取多种自然生成的细胞生长因子和细胞因子，其治疗的目标计划分四个阶段：皮肤急慢

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经瞳孔温热疗法治疗脉络膜病变260例临床观察

主题： 发布时间：2013-08-24

目的 观察经瞳孔温热疗法(transpupillary thermotheraphy，TTT)治疗脉络膜病变的临床观察。方

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穴位注射治疗耳鸣临床探讨

主题： 发布时间：2013-08-24

耳鸣为常见病，有虚实之分，治疗时明辨虚实，合理选穴，才能有效。听宫为小肠经穴，属局部近取，具有疏调经气之功。少阳经行于耳之

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翼状胬肉发病机制的研究进展

主题： 发布时间：2013-08-24

【关键词】翼状胬肉;发病机制翼状胬肉是局部球结膜纤维血管组织增生侵犯角膜的一种疾病，因其酷似昆虫的翅膀而得名，是临上最常见的眼病之

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生物基--消费的绿色选择

主题： 发布时间：2013-08-24

我们在超市里时常会见到含有蓝色或绿色颗粒的洗衣粉，与那些纯白的洗衣粉相比，这种洗衣粉大为不同，它所含的彩色颗粒是生物酶，有了这种生

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人用流感疫苗的研究现状及发展前景

主题： 发布时间：2013-08-24

流行性感冒是由流感病毒引起的急性呼吸道传染病。每年流感的流行都会造成巨大的人力和物力损失。流感疫苗的接种依然是预防流感病毒

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21世纪中国传统医药科学发展趋势思考与探索

主题： 发布时间：2013-08-24

21世纪，中国传统医药科学的发展将翻开崭新的一页，令世界医学领域震撼并让世人瞩目。中国传统医药科学模式的多构性、任务的多极

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PBL教学在矫形外科临床实习中的应用

主题： 发布时间：2013-08-24

PBL是“基于问题式学习”的教学法，我们在矫形外科临床实习教学中采用临床代理住院医师制度并联合PBL教学，培养实习学生对诊

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两种不同溶出度测定方法对不同厂家诺氟沙星胶囊内在质量的评价

主题： 发布时间：2013-08-24

目的 对不同厂家诺氟沙星胶囊进行溶出度实时监测并与法定方法进行比较，考察各产品的内在质量。方法 采用FODT(fiber-

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浅谈护士长运用人性化管理的体会

主题： 发布时间：2013-08-24

【关键词】护士长 人性化管理随着时代的发展，管理模式也必须适应不断发展的需要，人性化管理就是一种适应发展的以人为本的新的管理理念[

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2型糖尿病的药物治疗及新进展

主题： 发布时间：2013-08-24

【关键词】2型糖尿病 药物治疗 新进展2型糖尿病是一种主要由于胰岛素抵抗伴随相对胰岛素不足，或胰岛素分泌缺陷伴有或不伴有胰岛素抵抗

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左卡尼汀配合中草药治疗对男性精子质量和数量的影响对比观察

主题： 发布时间：2013-08-24

【关键词】左卡尼汀;中草药;精子质量和数量男性不育一直是困扰人类的课题，WHO统计发达国家5%～8%的育龄夫妇可能存在不育问题，其

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慢性肺心病心力衰竭56例治疗体会

主题： 发布时间：2013-08-24

【关键词】慢性肺源性心脏病;心力衰竭慢性肺源性心脏病(肺心病)在我国是常见病、多发病，主要继发于慢性阻塞性肺疾病(COPD)，且随

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关于急诊护理带教工作的几点思考

主题： 发布时间：2013-08-24

临床实习是护生理论应用于实践，变知识为技能不断提高自身护理素质的过程，其中护理带教起着重要的作用。急诊科是医院诊治急危重症

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丝胶粉对糖尿病的防治作用

主题： 发布时间：2013-08-24

糖尿病是一种常见的内分泌疾病,是由于人体内胰岛素绝对或相对缺乏而引起的血中葡萄糖浓度升高,进而糖大量从尿中排出,并出现多饮

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医院营销--现代医院发展的前提和保障

主题： 发布时间：2013-08-24

通过对医院营销意识及手段的调查与分析，提出结合医院实际情况增强竞争意识、引入医院营销概念、丰富营销手段的建议，以推动医院健

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拉玛泽分娩法对社会心理因素剖宫产率的作用

主题： 发布时间：2013-08-24

目的探讨拉玛泽分娩法对降低社会心理因素剖宫产率的效果。方法 选择200例自愿参加拉玛泽分娩法训练的孕妇为观察组，200例无

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医院人力资源管理的几点探讨

主题： 发布时间：2013-08-24

把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来，已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重

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开展医院文化建设 提升医院竞争力

主题： 发布时间：2013-08-24

文化可创造生产力，提高竞争力，增强吸引力，形成凝聚力。医院文化是医院的灵魂，是医院职工的共同理想、信念追求、道德规范、价值

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加强激励机制建设 促进医院可持续发展

主题： 发布时间：2013-08-24

卫生体制改革使医院面临新的机遇和挑战,竞争和发展日益成为医院的重要命题。而激励制度是促进医院可持续发展的有力保障。本文分析

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