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科学发展观与医院文化建设

主题： 发布时间：2013-08-24

科学发展观是社会主义现代化建设的根本指导原则。医院文化是医院生存和发展的重要保证。坚持以科学发展观为指导，加强医院文化建设

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责任成本在医院业绩评价中的运用

主题： 发布时间：2013-08-24

医疗市场的激烈竞争迫使医院开源节流，增加医院资金积累、夯实发展后劲与全体职工的共同参与、节约、自己有权控制成本的意识密不可

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民营医院护理管理对策

主题： 发布时间：2013-08-24

民营医院在适应国家医疗市场的形势下逐步发展起来，但由于种种原因没有得到快速的发展。横店集团医院是浙中地区全国首批非营利性民

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做一名院长的体会

主题： 发布时间：2013-08-24

医院院长的岗位是关键性的重要岗位，是受人尊敬的岗位，当过院长的人都有共同的体会，医院的院长不好当，军队医院的院长就更难当。

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“分权管理”模式在护理管理中的应用

主题： 发布时间：2013-08-24

分权管理模式的积极意义在于，通过分权极大地调动参与者的积极性，让护士全员参与管理。每个护士感到自己的重要，有机会体现自身价

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系统管理在护士长管理中的应用

主题： 发布时间：2013-08-24

护士长的管理如何应用系统管理原理和系统分析方法来指导实践过程。其最终目的是使被管理系统的功效最大限度地满足高层次大系统的目

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影像科管理如何适应现代化医院的发展

主题： 发布时间：2013-08-24

目的 探讨影像科的管理。方法 总结、分析本院影像科基本特点、设备及人员现状提出如何适应医院的发展。结果 影像科管理水平有长

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当前军队医院资产管理存在的问题及对策

主题： 发布时间：2013-08-24

医院资产管理是医院管理的重要内容，加强医院资产管理主要从坚持党委管财，健全法规制度、实施规范管理，提高管理水平、增强法规意

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人事分配制度改革初探

主题： 发布时间：2013-08-24

人事和分配制度改革作为医院改革的核心内容，一直是关注的焦点，分配制度与医院发展和人力资源开发战略紧密联系在一起，建立公平合

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和谐医院的人力资源管理模式探讨

主题： 发布时间：2013-08-24

探讨构建切合医院实际的人力资源管理模式，以求实现人力资源管理的人性化和柔性化，为构建中的和谐医院人力资源管理提供新思维。【

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医院内部控制问题探讨

主题： 发布时间：2013-08-24

医院内部控制，是医院为了保证业务活动的有效进行和资产的安全与完整，防止、发现和纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完

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医院绩效考核的实践与探讨

主题： 发布时间：2013-08-24

目的 通过对深圳市眼科医院绩效考核与评估的实践，探索提高医务人员工作积极性的有效措施。方法 制定与分配制度紧密结合的绩效考

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依法管理军队医院聘用制人员的实践及效果

主题： 发布时间：2013-08-24

军队医院在新形势下使用聘用制人员是医院改革的结果,是医院自身谋求发展的必然趋势。为使在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新

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浅谈财务分析在医院管理中的作用

主题： 发布时间：2013-08-24

医院的财务分析是指运用经营管理计划、财务报表、统计数据和其他相关资料，对一定时期内的财务收支状况和经营活动过程进行比较分析

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创新科研管理理念，促进学术研究快速发展

主题： 发布时间：2013-08-24

本文结合解放军驻香港部队在特殊环境下担负陆、海、空三军的预防、医疗、保健一体化服务及“两个应急”条件的卫勤保障任务的特点，

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用好领导激励职能 调动医院职工“三性”

主题： 发布时间：2013-08-24

领导激励职能发挥好，有利于调动职工的积极性、主动性、创造性，本文从领导激励的理论依据谈起，介绍了医院领导发挥激励职能的方式

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一级医院成本分析与研究--2006年裴沟矿医院经营分析思考

主题： 发布时间：2013-08-24

本文运用卫生经济学原理，对裴沟矿医院2006年的成本及经营状况进行了研究与分析。结果发现：当门诊工作量达到3927人次时，

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颈腰痛住院患者心理问题分析及护理对策

主题： 发布时间：2013-08-24

目的 促进颈腰痛患者心理健康及住院期间的安全性，提高其疗效及生活质量。方法 对颈腰痛患者可能存在的心理问题进行分析，提出相

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加强无偿献血志愿者队伍建设 促进无偿献血工作的实践

主题： 发布时间：2013-08-24

1998年，随着我国《献血法》正式实施，无偿献血成为我国采供血机构采集血液唯一的合法制度途径。贯彻落实《献血法》，在公益、

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基于杜邦模型的医院财务分析

主题： 发布时间：2013-08-24

通过对杜邦模型各指标关系的分析，结合医院财务特点，探讨杜邦模型在医院财务分析中的运用。【关键词】杜邦分析法;医院;财务分析

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