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宁波市中心血站人力资源管理实践与探索

主题： 发布时间：2013-08-24

本文试图以现代人力资源管理为视觉，结合单位深化人事制度的改革措施，分析人力资源管理的重要性，并对健全人力资源管理做了相应的

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夷陵区城镇居民基本医疗保险运行情况分析及思考

主题： 发布时间：2013-08-24

夷陵区城镇居民基本医疗保险制度于2008年6月启动实施，通过一年的努力与探索，制度体系不断健全，居民参保面逐步扩大，参保率

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程桥社区全科团队发展现状与对策

主题： 发布时间：2013-08-24

了解程家桥社区卫生服务中心全科团队的工作状况、存在的问题、对策及建议。方法 采用个别访谈、实地查看、问卷调查等方法。结果

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倡导以人为本 全力构建和谐医院

主题： 发布时间：2013-08-24

建设和谐医院，就要“以人为本”，重点强调的是人与人、人与医院、医院与社会的和谐，不仅要达到医院内部各阶层、各利益团体之间的

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医院经济发展与医院文化建设

主题： 发布时间：2013-08-24

在市场经济条件下，医院竞争亦格外激烈，医院经济发展遇到了新问题，既面临挑战，也迎来机遇，如何推进医院经济朝着健康、快速、良

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科学发展观与医院文化建设

主题： 发布时间：2013-08-24

科学发展观是社会主义现代化建设的根本指导原则。医院文化是医院生存和发展的重要保证。坚持以科学发展观为指导，加强医院文化建设

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责任成本在医院业绩评价中的运用

主题： 发布时间：2013-08-24

医疗市场的激烈竞争迫使医院开源节流，增加医院资金积累、夯实发展后劲与全体职工的共同参与、节约、自己有权控制成本的意识密不可

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民营医院护理管理对策

主题： 发布时间：2013-08-24

民营医院在适应国家医疗市场的形势下逐步发展起来，但由于种种原因没有得到快速的发展。横店集团医院是浙中地区全国首批非营利性民

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做一名院长的体会

主题： 发布时间：2013-08-24

医院院长的岗位是关键性的重要岗位，是受人尊敬的岗位，当过院长的人都有共同的体会，医院的院长不好当，军队医院的院长就更难当。

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“分权管理”模式在护理管理中的应用

主题： 发布时间：2013-08-24

分权管理模式的积极意义在于，通过分权极大地调动参与者的积极性，让护士全员参与管理。每个护士感到自己的重要，有机会体现自身价

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系统管理在护士长管理中的应用

主题： 发布时间：2013-08-24

护士长的管理如何应用系统管理原理和系统分析方法来指导实践过程。其最终目的是使被管理系统的功效最大限度地满足高层次大系统的目

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影像科管理如何适应现代化医院的发展

主题： 发布时间：2013-08-24

目的 探讨影像科的管理。方法 总结、分析本院影像科基本特点、设备及人员现状提出如何适应医院的发展。结果 影像科管理水平有长

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当前军队医院资产管理存在的问题及对策

主题： 发布时间：2013-08-24

医院资产管理是医院管理的重要内容，加强医院资产管理主要从坚持党委管财，健全法规制度、实施规范管理，提高管理水平、增强法规意

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人事分配制度改革初探

主题： 发布时间：2013-08-24

人事和分配制度改革作为医院改革的核心内容，一直是关注的焦点，分配制度与医院发展和人力资源开发战略紧密联系在一起，建立公平合

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和谐医院的人力资源管理模式探讨

主题： 发布时间：2013-08-24

探讨构建切合医院实际的人力资源管理模式，以求实现人力资源管理的人性化和柔性化，为构建中的和谐医院人力资源管理提供新思维。【

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医院内部控制问题探讨

主题： 发布时间：2013-08-24

医院内部控制，是医院为了保证业务活动的有效进行和资产的安全与完整，防止、发现和纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完

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医院绩效考核的实践与探讨

主题： 发布时间：2013-08-24

目的 通过对深圳市眼科医院绩效考核与评估的实践，探索提高医务人员工作积极性的有效措施。方法 制定与分配制度紧密结合的绩效考

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依法管理军队医院聘用制人员的实践及效果

主题： 发布时间：2013-08-24

军队医院在新形势下使用聘用制人员是医院改革的结果,是医院自身谋求发展的必然趋势。为使在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新

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浅谈财务分析在医院管理中的作用

主题： 发布时间：2013-08-24

医院的财务分析是指运用经营管理计划、财务报表、统计数据和其他相关资料，对一定时期内的财务收支状况和经营活动过程进行比较分析

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创新科研管理理念，促进学术研究快速发展

主题： 发布时间：2013-08-24

本文结合解放军驻香港部队在特殊环境下担负陆、海、空三军的预防、医疗、保健一体化服务及“两个应急”条件的卫勤保障任务的特点，

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