随着医疗卫生体制改革的不断深入,医院在以“病人为中心”的医疗服务过程中,要保持良好的运行状态,除有一支优秀的医疗队伍外,还必须有一
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医院的无形资产并不是固定带来收益的静态资本,而是一个变量,它会因各种因素的作用而发生各种各样的变化,有时会变得分文不值,只有使它进
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江苏省镇江市第一人民医院,地处苏南经济欠发达地区,因此人才竞争力处于劣势。医院高层次、复合型的人才比较短缺,学科技术带头人总体素质
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目的 打造医院核心竞争力,扩展医疗市场覆盖面。方法 借鉴核心竞争力和平衡计分卡原理,引进医疗市场竞争机制。结果 医院核心
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探讨我国现行法律中有关医疗事故处理“举证责任倒置”以来,医院面临诉讼增多的原因及其解决建议。笔者分别从医疗纠纷立法的嬗变
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随着人类科技和国民经济的发展,尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台,医院在医
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目的 论述了我国在经济转轨和医疗改革日趋激烈的新形势下,医院人力资源管理所遇到的问题。方法 对现状进行分析并提出相应的建
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本文分析了新时期军队医院的营销战略,提出了医院的营销策略,认为军队医院必须坚持以为部队服务为方向,抓住机遇,主动走向市场
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经济全球化是21世纪社会经济发展的一个基本特征,它随着知识经济的形成和发展而迅速发展起来。面对知识经济发展的背景和经济全球化发展的
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在教育改革的热潮中,各种形式的教学方法不断地在教育领域被提及,这其中交互式教学以其自身的特点为教育者所重视,本文从交互式
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世界的发展是文明社会的发展,也是文化的发展,为此有人预言,文化就是明天的经济。医院文化是社会文化的一个组成部分,医院文化是随着社会
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当前,医院的产权制度正在重新确立,使卫生体制改革步入了脱胎换骨的特殊时期,医院的机制、管理、文化无不面临着新的机遇和挑战。而医务人
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医疗市场的竞争归根结底是人才竞争,所以医院要在竞争中掌握主动权、立于不败之地,就必须重视人才培养和加大人才培养力度。1 人才培养的
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目的 了解尼勒克县人民医院卫生技术人员现况及总体特征,发现人力结构存在的问题,针对存在的问题提出结构调整的对策,为医院自
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随着医疗卫生服务改革的深入,医院的发展与生存已成为医院管理者面临的一个重大问题。为了适应不断变化的医疗市场,满足人民群众对医疗保健
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从临床医学科研的特点入手,做好临床医学科研管理工作。1 立题期加强管理,提高中标率我院是一家集医、教、研工作三位一体的大型综合性医
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教学内容和课程体系,是当前现代医学教育改革中的重点和热点问题。面对科技高速发展、知识快速更新增长的现实,改革者们需要科学
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医学人才是医院发展的源泉,医学人才的紧缺成为医院发展的瓶颈。目前,医学人才选拔、培养、考核、评价方法还不够完善,存在人力
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随着社会主义市场经济的发展,医疗市场竞争日益激烈,医院财务管理是医院生存和发展的重要环节,是医院经济管理的重要组成部分。财务部门既
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随着中国市场经济的发展、国民生活水平的稳步提高,人们对医疗技术与医疗服务的需求也在增加,健康需求者无论在数量及质量方面都
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